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矛盾的80/90后
日期:2017-3-9 17:31:28 浏览次数:

中国的80/90后有着独特的符号——独生子女,诞生于改革开放后,成长于市场经济中。游离在现实与理想之间,自由和禁锢,创业和随缘,安分和叛逆……当80后步入而立之年、90后开始成为职场生力军时,这一代人的职场生态引发了社会的广泛关注,这也是智联招聘此次调研的背景。通过调研总结出以下结论:

  •   80%80后有过跳槽经历,其中40%跳槽次数高于3次

  •   相比较与雇主和职业,80/90后只忠实于自己

  •   雇主与80/90后自我认知形成了严重错位

  •   长大的80后,现实打败了理想!

  •   80/90后:我们要自己当老板!

  正文:

  一、80/85后全面崛起于职场,51.8%的80后已经担任公司重要岗位

  近年来,80/90后崛起成为职场的新兴主力军,开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘调研显示,40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位,其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。

  行业性质的差别以及80、90后员工身上具有的特质,使得他们在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示,80、90后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。

  互联网行业对于新兴技术的要求较高,其中80、90后员工所占的比例最高。有超过两成企业80/90后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。

  金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业,也是80、90后员工所青睐的行业,因而这些行业中80、90后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80、90后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80/90后的员工占到70-90%。

  80后、85后、90后的薪资范围与职位级别基本对应。超过五成的80后月薪为3000元以上,其中3000-5000元的比例达到了三成,5000-8000元的达到了13.6%。而85后由于参加工作时间较短,八成以上的人月薪尚在3000元以下。


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