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培训体系

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    企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一,市场上常见的企业培训形式包括企业内训企业公开课

根据其自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训,课程可以以企业内部中高层管理人员为主要培训对象,也可以以基层员工精神面貌、工作精神以及心态等各个方面进行培训。
     授课老师、课程内容、教学方式均依据企业的培训需求灵活设置。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
     内训对象:生产车间部、新产品研发部、生产管理部、技术研发部、质检部、销售部、人事部、工程项目部、财务部、客服部、招商部、高层管理部、董事会成员等等、科研机构

★、内训流程

了解企业培训需求
    了解企业的具体培训需求,明确企业培训目标;在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨;

确认需求
   同参训学员的经理进行访谈,

内训流程
    确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案;

★、

 1、是企业文化落实人心的最佳选择
     2、是一个学习型组织习惯养成的需要 
     3、是人性为本的需要
     4、是保持企业竞争优势的需要
     5、是提升职业素质的最佳路径
     6、是发挥执行力素养的需要
     7、是建立企业强大凝聚力的需要
     8、是确保持续进步与创新的需要

企业外训:

    企业外训是指由社会上的培训机构来实施培训。外部培训可以利用社会上的培训资源,弥补企业内训的不足。外部培训不仅节省了金钱,更重要的是节省了时间,提高了效率
    通常可以选择的方式有:聘请外部讲师、聘请专门培训机构、聘请咨询公司、聘请学校教育基构等。另外,为企业的客户提供培训也是外训的一种方式,适用于B2B企业的供应商一方,可以巩固客户关系,传播企业的文化、价值观和优秀实践,体现企业的发展与实力。
    相对于企业来说,外训亦指公司根据企业自身战略规划或内部部门需求,安排公司内部特定人员参加由外部学校、机关、事业团体、培训机构等组织的课程的培训形式


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